Social Recruiting
Kampagnen, die passive Kandidaten auf Instagram und LinkedIn erreichen. Nicht nur die, die schon auf Stepstone oder Indeed suchen.
Social Media · Recruiting · Ads
Social Media: vom Zeitfresser zum Umsatztreiber.
Posten auf gut Glück füllt den Kalender, nicht die Pipeline. Wir machen aus Ihren Kanälen Werkzeuge für Mitarbeitergewinnung und Neukunden.
- Strategie-Gespräch, 15 Minuten
- Recruiting, Ads und Community
- Meta und LinkedIn, ohne Streuverlust
Recruiting
Passive Kandidaten erreichen
Die besten Fachkräfte sitzen selten auf Jobbörsen. Kampagnen auf Instagram und LinkedIn erreichen Menschen, die wechseln würden, aber nicht aktiv suchen.
Ads
Zielgruppe statt Reichweite
Meta- und LinkedIn-Anzeigen treffen die Leute, die kaufen oder sich bewerben sollen. Reichweite ohne Anfrage zählt nicht.
Community
Antwort, auch nach Feierabend
Eine Kaufanfrage in den DMs wartet nicht bis Montag. Wir antworten, moderieren und leiten echte Anfragen weiter.
Zertifiziert und Partner
Aus Content- und Recruiting-Projekten
Alltag
Viele Kanäle, wenig Ergebnis.
Ein Account ohne Strategie produziert Likes und kostet Zeit. Organische Reichweite reicht selten, wenn es schnell gehen soll. Und ein toter Account schreckt ab, bevor jemand das Angebot liest.
Social Media ist ein Dialog. Wer Kommentare und Nachrichten liegen lässt, verliert die Anfrage an den, der antwortet.
Das sehen wir oft:- Posts ohne Plan, weil irgendetwas online sein soll.
- Stellenanzeigen, die nur die 10 bis 15 Prozent erreichen, die aktiv suchen.
- Kommentare und Direktnachrichten, die Tage liegen bleiben.
- Werbebudget ohne klare Zielgruppe, also Streuverlust.
Leistungen
Was wir an Ihren Kanälen ändern
Strategie, Inhalte, Anzeigen und Community aus einer Hand. Sie bekommen einen festen Ansprechpartner, keinen wechselnden Junior.
Performance Ads
Meta- und LinkedIn-Anzeigen für Neukunden. Das Werbebudget geht direkt an die Plattform, das Honorar an uns.
Content und Redaktionsplan
Reels, Posts und ein Plan, damit der Account nicht einschläft und jeder Beitrag ein Ziel hat.
Community Management
Wir antworten auf Fragen, moderieren Diskussionen, filtern Spam und leiten Verkaufsanfragen an Ihren Vertrieb.
Plattformwahl
LinkedIn und Xing für B2B, Instagram und Facebook für Employer Branding und Endkunden. TikTok nur, wenn Ihre Zielgruppe dort ist.
Bericht
Anfragen und Bewerbungen, nicht nur Reichweite. Sie sehen, welcher Kanal was gebracht hat.
Plattformen
B2B und B2C brauchen verschiedene Kanäle.
Ein Geschäftsführer auf LinkedIn will anders angesprochen werden als ein Azubi auf TikTok. Wir wählen die Plattform nach der Zielgruppe.
Eine seriöse Marke muss keinen Trend mitmachen, der nicht zu ihr passt. Für Industrie und Mittelstand ist LinkedIn oft der wichtigste Kanal, Instagram und Facebook tragen das Recruiting.
So teilen wir die Kanäle auf:- LinkedIn und Xing: B2B, Positionierung der Geschäftsführung, Leads im Mittelstand.
- Instagram und Facebook: Employer Branding, Recruiting und Endkunden. Hier zählen Reels.
- TikTok nur, wenn die Zielgruppe dort ist.
- Ein roter Faden über alle Kanäle, damit die Marke gleich bleibt.
Ablauf
So läuft die Zusammenarbeit
Briefing
Ziele, Zielgruppe und was auf den Kanälen schon läuft. Recruiting, Neukunden oder beides.
Kanalwahl
Welche Plattform Anfragen oder Bewerbungen bringt, und welche wir bewusst weglassen.
Inhalte und Anzeigen
Redaktionsplan, Creatives und Zielgruppen. Das Werbebudget bleibt getrennt vom Honorar.
Community
Antworten, Moderation und Weiterleitung echter Anfragen an Vertrieb oder Personal.
Bericht
Was im Monat Anfragen und Bewerbungen gebracht hat, und was wir als Nächstes ändern.
Kunden
Kunden, die uns vertrauen
Vom Konzern über Hochschule und Stadt bis zum Mittelständler aus OWL. Eine Auswahl seit 1999.
FAQ
Häufige Fragen
Müssen wir jetzt auf TikTok tanzen?
Nein. Wir wählen die Plattformen, auf denen Ihre Zielgruppe ist. Für B2B und Industrie ist LinkedIn oft der wichtigste Kanal, Facebook und Instagram tragen das Recruiting. Eine seriöse Marke muss keinen Trend mitmachen, der nicht zu ihr passt.
Was ist der Unterschied zu normalen Stellenanzeigen?
Auf Stepstone oder Indeed erreichen Sie vor allem die 10 bis 15 Prozent, die aktiv suchen. Mit Social Recruiting erreichen Anzeigen auch die 60 bis 70 Prozent der Fachkräfte, die nicht suchen, aber wechseln würden. Das verändert die Qualität der Bewerbungen.
Wie viel Budget müssen wir für Anzeigen einplanen?
Das Werbebudget geht direkt an Meta oder LinkedIn und ist vom Agentur-Honorar getrennt. Für belastbare Daten empfehlen wir meist ein Startbudget von 500 bis 1.000 Euro im Monat, abhängig von Zielregion und Branche.
Übernehmt ihr auch das Community Management?
Ja. Wir antworten auf Kommentare, filtern Spam und leiten echte Verkaufsanfragen an Ihren Vertrieb weiter. Social Media ist kein Aushang, sondern ein Gespräch.
Macht ihr auch die organischen Beiträge?
Ja. Redaktionsplan, Posts und Reels gehören dazu. Anzeigen beschleunigen die Reichweite, der organische Auftritt sorgt dafür, dass das Profil professionell wirkt, wenn jemand draufklickt.
Für wen ist das gedacht?
Für Unternehmen, die über Social Media Fachkräfte oder Neukunden gewinnen wollen. B2B über LinkedIn, Employer Branding und Endkunden über Instagram und Facebook. Aus Bielefeld, für OWL und darüber hinaus.
Ihr Ansprechpartner
Stefan Westermann
Geschäftsführer, stateinteractive
Ich begleite Unternehmen seit 1999, darunter Mittelstand und Konzerne mit eigenen Social-Media-Kanälen. Sie sprechen mit mir, nicht mit einem wechselnden Team, und sehen im Bericht, was Anfragen und Bewerbungen gebracht hat.
Google Partner, Meta Business Partner, Microsoft Advertising Partner. Büro in der Loebellstraße 7, Bielefeld.
LinkedIn-Profil (öffnet in neuem Tab)
Kanal-Analyse
15 Minuten zu Ihren Kanälen.
Wir schauen uns den Status quo an und sagen, was Recruiting, Ads oder Community bei Ihnen bringen können. Ohne Verkaufsdruck, mit einem konkreten nächsten Schritt.
- Unverbindlich und kostenlos
- Antwort innerhalb von 24 Stunden
- Für B2B, Recruiting und Endkunden
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0521 560 64 792